Pop up Office 2025
05/2025
2 Minuten Lesedauer
Zusammenfassung
Unter dem Motto "how to design a vibrant community" haben wir zu dem vermutlich außergewöhnlichsten Coworking-Event der ganzen Stadt an der Minna Thiel eingeladen. Es war ein Tag voller spontaner, innovativer Ideen, gemeinschaftlichen Arbeitens, Inspiration rund um Community und einer interaktiven Panel Diskussion zum Thema Culture Design – im Rahmen der Munich Creative Business Week 2025 in München.
Letztes Jahr haben wir dieses einzigartige Event ins Leben gerufen, das die Vorteile von drinnen und draußen, Inspiration und Fokus, Arbeit und Austausch vereint. Aus den unterschiedlichsten Branchen und Berufen war ein bunter Mix an Menschen und Teams vertreten, die neugierig auf eine ganz andere Arbeitsatmosphäre waren.
Schon lange verlegen wir unseren Arbeitsplatz immer mal wieder an unterschiedliche Orte und organisieren Working-Out-Of-Office-Days in diversen Formaten und Settings. Im Laufe der Jahre waren wir schon als Team in der Toskana, in Kroatien, im Rahmen unserer großen Outdoor Coworking Days mit vielen inspirierenden Menschen im bayrischen Oberland und einmal auch im IKEA Möbelhaus.
Und trotz unserer jahrelangen Erfahrung mit Coworking-Events an allen möglichen Orten, war das Pop up Office, dieses so wie letztes Jahr, auch für uns ein völlig neues Level – und hat alle, die dabei waren, total begeistert!
Unsere Vision war auch dieses Jahr ein ganz besonderer Arbeitstag, der dir das Umfeld bietet, das du dir von einem working-out-of-office-day erhoffst: Raum für Inspiration, den ultimativen Tapetenwechsel, Fokus, frische Ideen, Teamwork und neue Kontakte.
Das Motto der munich creative business week (mcbw) "how to design a vibrant community", schien wie für uns gemacht und so war schnell klar, dass wir auch dieses Jahr ein Pop up Office im Rahmen von Deutschlands größtem Design-event veranstalten wollen - genau der richtige Ort für die Community!
Zusätzlich zum Coworking gab es im Pop up Office dieses Jahr ein weiteres Highlight:
In einer interaktiven Paneldiskussion beleuchteten Expert:innen aus verschiedenen Branchen und Unternehmen die Relevanz von Culture Design im Hinblick auf Empowerment und Kollaboration am Arbeitsplatz. Unabhängig von Beruf, Branche und Fachgebiet entstand hier wertvoller Input und spannende Inspiration für alle, die neugierig auf das Arbeiten der Zukunft sind.
Dieses Jahr haben wir uns dem Thema in einem neuen Format gewidmet: einer interaktiven Panel-Diskussion mit dem Titel Culture Design – Building a Collaborative & Empowering Workplace. Besonders spannend waren die unterschiedlichen Perspektiven aus Wissenschaft und Forschung, der Unternehmens- und Arbeitswelt, der Kreativwirtschaft sowie der Digitalbranche.
Gemeinsam mit dem Panel und dem Publikum haben wir die verschiedenen Aspekte, Vorteile, Chancen und Herausforderungen beleuchtet, die der Wandel der Arbeitswelt für uns alle mit sich bringt – ganz unabhängig von Branche, Unternehmen oder Beruf!
Psychologin, Coach, Geschäftsführerin und Professorin für Wirtschaftspsychologie. Spezialisiert auf Mitarbeitendenbefragungen, u.a. zur psychischen Gefährdungsbeurteilung,
Workshops, Trainings und Coachings rund um “Gesunde Arbeitsbedingungen“ (Wertschätzung, Führung, Zusammenarbeit, Stressmanagement).
Diplom-Informatiker mit langjähriger Führungserfahrung sowohl im produzierenden Mittelstand
als auch in Start-ups.
Berater, Coach, Trainer mit seiner New Work Agentur "tenkile". Spezialisiert auf den Aufbau einer besseren Arbeitswelt, Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung und Projektmanagement.
Seit 2 Jahren bin ich Teil des Format D Teams und beschäftige mich in meiner Rolle als Product Lead intensiv mit der individuellen Betreuung unserer Kunden und Prozesse, dem Produktmanagement sowie agiler Projektsteuerung.
Meine Arbeit, insbesondere als Product Lead, bei der ich eng mit Teams, Kunden und Nutzern zusammenarbeite, hat mir immer wieder gezeigt, dass es um die Menschen geht. Dieses Verständnis ist auch im Kontext von New Work und moderner Führung entscheidend. Das Zusammenspiel aus Technologie, Prozessen und vor allem dem 'Wie' der Zusammenarbeit ist ein zentraler Bestandteil meiner täglichen Arbeit.
Seit fast 5 Jahren bin ich Teil des Format D Teams und verantworte bei uns den Bereich New Relations.
Sowohl durch meine berufliche Laufbahn als auch durch meinen Master in Wirtschaftspsychologie, wurde mir oft klar, dass viele Unternehmen den Stellenwert Ihrer Organisationskultur weiterhin unterschätzen. Daher bin ich sehr glücklich und dankbar, dass wir bei Format D diese Kultur der Wertschätzung und Gemeinschaft so in den Fokus stellen und auch laufend daran arbeiten, zusammen noch besser zu werden und uns als Organisation konstant weiterzuentwickeln.
